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树立人才第一资源意识加强医院人才工作
【摘要】人才是第一资源,人才工作是医院发展的关键。要针对医院人才工作存在的问题,坚持党管人才原则,树立“人才第一资源”的观念,加强人才引进、培养,加大对人才工作的投入,加强思想政治工作。【关键词】医院...
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坚持党管人才构筑人才高地
【摘要】人才是医院发展的动力与源泉,“党管人才”,是党致力于改革和完善党的领导方式与执政方式、提高党的执政能力而作出的重大决策,是指导人才工作的根本原则。在公立医院改革进程中,医院党委应发挥党的组织力...
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解放人才为医院发展注入新活力
解放人才为医院发展注入新活力(pdf) 摘要:人才资源是第一资源,解放人才、培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才是医院可持续发展的根本。应充分认识人才的优势和作用,高度重视人才的开发利用,正确处理人才...
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以经营观念抓人才建设促进医院创新发展
【摘要】人才是医院的第一资源,人才队伍建设也是医院建设创新发展的前提和基础。本文从市场经营的角度,对当前医院人才队伍建设中的人才选拔和培养、人才的合理流动、人才效能的发挥和人才效益的转化、特殊人才的使...
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医院人才流失的原因及其对策初探
【摘要】人才是医院可持续发展的重要资源,面临人才流失对医院生存与发展的严峻挑战,人才资源开发刻不容缓。通过人才流失原因分析,积极采取应对措施,强化人才队伍的建设。关键词人才流失人力资源创新管理营造环境...
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“创新人才推进计划”启动实施
党的十八大报告提出,统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,...
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落实人才工作的几点思考
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》于去年12月正式出台。党中央、国务院审时度势作出的英明决断,确实令国人鼓舞,这对于推动人才工作落实,促进现代化建设具有十分重要的意义。医疗卫生事业是社会发...
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浅谈医院人才培养
医疗市场的竞争归根结底是人才竞争,所以医院要在竞争中掌握主动权、立于不败之地,就必须重视人才培养和加大人才培养力度。 1人才培养的重要性 科学技术是第一生产力,高素质的人才是科学技术的主体。科学技...
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浅谈加强专科医院人才建设的思考
...如何在医疗市场激烈竞争环境下立于不败之地,如何加大人才的引进、培养、使用和管理的程度,本文阐述了人才建设工作的重要性。【关键词】人才引进;培养;使用;管理;探讨 非典之后,为加强公共卫生体系建设,武汉市政...
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新时期医院人才培养与激励机制的设想
...存与发展是辩证统一的关系。新时期的医院,没有自身的人才是不行的。人才的培养实际上是人才资本的投入。医院的决策者,应具有与时俱进的创新的人才培养理念。当人力资本与物质资本完善结合的时候,创造出的价值才越...
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顶尖人才为何引进难?
近日,一则关于人才的消息引发社会关注:中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露,我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域人才海外滞留率平均达87%。而近年来全国各省区市相继推出引才...
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大鹏新区广纳英才打造国际生物谷
...市委市政府的重托,关键在于我们要尽快建立一支优秀的人才队伍。”在第十二届中国国际人才交流大会开幕前夕,大鹏新区党工委书记刘燕接受深圳特区报记者专访。大鹏新区在本次大会展位面积达243平方米,分为新区整体形...
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积极主动打开市场打造优秀人才队伍
积极主动打开市场打造优秀人才队伍(pdf)ExplorethemarketactivelyandfosterelitisttroopsWeihuaBaoAbstractAstheowner,disseminatorandoriginatoroftheknowledge,theelitistof21centuryarebecomingthecorefactorthataffectsthedevelopmentofthesocialproductivity.Humanresourceisexceedingnaturalresource...
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以科学人才观为指导切实加强干部人才队伍建设
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出,做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,解放思想,实事求是,与时俱进,树立...
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积极主动打开市场打造优秀人才队伍
积极主动打开市场打造优秀人才队伍(pdf)BringupexcellenttalentedpersonteambyopeningupthemarketonourowninitiativeandactivelyQiaoliCuia,LinZhoubAbstractAsthepossessor,disseminatorandinventorofknowledge,talentedpeoplearebecomingacoreelementoftheproductiveforceinthe21stcentury.Nowhumanresou...
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医院人才队伍建设管理对策思考
【摘要】做好军事斗争条件下军队医院人才队伍建设,立足现有条件,盘活人才资源,最大限度发挥人才作用。是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要,也是应对中国军事变革,加速推进军队人才队伍建设的一个重要课题。【关...
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浅议医院如何留住人才
摘要:人才是医院发展的根本,人才流失是医院不可忽视的问题,医院应树立“以人为本”的理念,想方设法留住人才。关键词:人才流失;信任人才;重视人才;高薪留人随着医疗市场竞争的加剧,许多医院已清醒认识到人才...
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创造优化医学人才成长的组织环境
...为知识分子高度密集的服务单位,其最重要的资源是医学人才,本文从医院经营管理者的角度出发,分别从医院领导者的人才意识和医学人才成长的组织环境两大方面,人才投资和利用等四个微观方面,详细论述了如何创造优化...
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综合性医院人才建设思考
在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。对一所综合性医院来说,名医就是医院的品牌,医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争。谁的人才培养有方、使用得当、引进适时,谁就能最大限度地发挥人才的效益,...
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坚持人才优先推进事业发展
【摘要】坚持以人为本,人才发展以用为本。让人才聪明才智得到充分发挥,充满成就感,是实施人才强业和科教兴业战略的具体体现,是践行科学发展观,推进疾控事业发展,满足全民健康和小康社会建设的需要。【关键词】...
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实施人才强院战略,确保医院可持续发展
实施人才强院战略,确保医院可持续发展(pdf)摘要:“人才是第一资源”,医院间的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有一批德才兼备的技术精英,谁就站在了该领域的前沿,谁就有发展后劲,谁就会拥有明天。技术创新、技术...
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积极主动打开市场打造优秀人才队伍
【摘要】21世纪人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源,成为第一资源。随着我国加入WT0,国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内,不仅要...
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医院人才流失问题的成因及其对策
【摘要】知识经济时代是一个人才主权时代,在这样一个时代,流动本身就是人才增值的一种方式。但是在边疆、不发达地区的医院,人才流失问题日益凸现,成为掣肘医院提升整体水平的不可忽视的问题,并且使东西部医疗水...
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浅论用人机制改革创新的几点措施
...标,全力推进用人机制改革要从四个方面入手:一要拉开人才收入差距,靠分配改革激活人才;二要破除论资排辈旧习,靠竞争上岗用活人才;三要创新选人方式,靠优化组合盘活人才;四要健全激励约束机制,靠爱才育才管活人才...
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人才在卫生改革与发展中的宏观管理
【摘要】医疗卫生改革迫在眉睫,医疗卫生改革发展需要人才,人才怎样产生、人才怎样培养、人才怎样使用、人才怎样管理、复合型人才对于医疗卫生改革的重要性是什么,本文对此提出了一些新的认识和新的启示。【关键词...
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加大人才工作力度推进医院快速发展
...省镇江市第一人民医院,地处苏南经济欠发达地区,因此人才竞争力处于劣势。医院高层次、复合型的人才比较短缺,学科技术带头人总体素质不高,总体科研水平较低,学术氛围欠浓,人才结构不尽合理,人才的积极性、主动...
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我校隆重召开人才工作会议
6月22日下午,我校人才工作大会在仙林校区大学生活动中心小剧场隆重召开。这是我校在“十二五”开局之年召开的第一个全校性的重要工作会议,全体校领导,全体科级以上党政管理干部,中级职称以上教学、科研、其他专业...
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浅议科主任对专科人才的培养
摘要:专科人才培养是医院人才战略的关键环节,科主任在专科人才成长过程中的作用应予以高度重视,分析研究专科人才培养,寻求解决专科人才队伍建设中普遍存在的问题,从而确定专科人才培养思路,落实专科人才培养目...
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引入人力资源管理理念促进人才队伍建设
近几年,我校人才建设方面实施了多项措施,取得了很大成绩,成立了研究生院,研究生招生规模显著扩大;博士后流动站从“八五”的2个增加到现在的5个;加快优秀中青年人才的选拔和使用,一大批优秀中青年人才脱颖而出,...
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我国将遴选百名具冲击诺贝尔奖潜力人才
这是一个对国内高层次人才给予特殊支持的计划。这是一个与引进海外高层次人才“千人计划”并行的人才计划。入选者被寄予厚望——或冲击诺贝尔奖,或领军国家科技和产业发展,或推动哲学社会科学繁荣发展,或专注于课...