3 注解
T群体讨论（T-Group Session）是一项“感受性训练”的技术。这是本世纪40年代后期，为帮助经理人员能够了解并有效地对待自己的员工所提出的一种方法。
所谓“感受性训练”，只是一种小群体的相互交流，事前不作安排像是大家偶然碰到一起；但在讨论时，由一个了解此项技术者担任领导，引导大家决定他们应该讨论什么或做些什么，希望大家都能够感受到对于彼此的体验，使之能发展出合理的群体活动来。
在这样的环境中，人人都得接触到自己的自我概念，同时，接受他人的发言和体会他人的感受。而且，还应了解一个群体是如何交感的，认清群体交感是如何受文化的影响，以及培养一种能与他人共处的能力。所以，可以认为感受性训练的目的是改善受训练人的人际知觉和人际交往能力，提高对人际关系的敏感性，帮助他们改善自己的行为方式，建立良好的人际关系。
关于T群体讨论的效果，虽然不能说每一位经理人员都能从中获益，但一般来说，凡是参加过这种讨论后的经理人员，应该能对他的下属更加开放，能够更愿意与下属沟通，也能够更愿意依下属的反映来取以适当的领导方式和方法。