领导集团的凝聚力
拼音:lǐngdǎojítuánde领导集团的凝聚力指领导集团的活动中,领导成员之间彼此影响、相互作用,用以维系领导集团的吸引力或向心力。它是领导成员在频繁交往与流动的过程中产生的,它使得领导成员之间态度相近,情感共...
心理学与精神病学领导者的角色差距
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèchājù领导者的角色差距指领导者的现实角色行为与理想角色(即领导角色规范与角色期望)这间的差距。在现实生活中,由于领导者对自己角色的认识和理解上的偏差、领导者自身本质的限制,以及领导...
心理学与精神病学领导者的权力
拼音:lǐngdǎozhědequánlì领导者的权力指领导者实施领导、履行职责的法定职权,是在其职权范围内的一种支配力量。领导者凭借其权力所带来的影响力与控制力,对群体成员产生一种制约力量,这种力量是群体发挥其功能的基...
心理学与精神病学关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定
...dǎogànbùfángzhǐlìyìchōngtūderuògànguīdìng《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》由卫生部于2011年12月26日卫政法发〔2011〕92号发布,自2011年12月26日起实施。关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定第一条为...
特性理论
...haracteristicTheory特性理论(CharacteristicTheory)是一种着重从领导者个人素质特性来分析领导有效性的领导理论。有些管理学者认为,领导的有效与否、领导效率的高低主要取决于领导者个人的性格特质。因此,他们对领导者的个人...
心理学与精神病学领导者的社会角色
拼音:lǐngdǎozhědeshèhuìjiǎosè领导者的社会角色是领导者在社会群体中的身份地位及其相应的行为规范的有机统一。具体地说,领导者应是群体利益的集中代表者和维护者;是群体意志的体现者和执行者;是群体活动的组织者...
心理学与精神病学领导观念
拼音:lǐngdǎoguānniàn领导观念是对领导活动的内容、方法、绩效等的认识和评价体系。领导观念是一个社会历史范畴,它既带有社会的政治、经济、文化的印记,又具体地受人的主观心理特征的影响。所以,不同的历史时代,...
心理学与精神病学领导者的进取精神
拼音:lǐngdǎozhědejìnqǔjīngshén领导者的进取精神指领导者敢字当头、奋力改革、自强不息、不懈追求的心理状态。是领导自我意识又一重要组成部分,是开拓型领导者精神风貌特征之一。进取精神会激发领导者保持旺盛的求知...
心理学与精神病学领导者的人际关系
拼音:lǐngdǎozhěderénjìguānxì领导者的人际关系指领导者在领导活动过程中,与群体其他成员间形成的心理上的联系,即彼此间的认识、评价、情感和行为倾向的关系。领导者的人际关系具体包括领导者与自己的上级、同事、下...
心理学与精神病学非公务性交往
领导者的日常交往又称非公务性交往,是指领导者在工作任务以外进行的、与领导活动没有直接联系的非正式交往。领导者的日常交往主要有两种情形:一是在群体内的非工作性交往;二是闲暇时间在职业群体外进行的非工作性...
心理学与精神病学