-
护理质量模糊评判的U型权重分析
护理质量模糊评判的U型权重分析(pdf)【摘要】本文主要应用模糊数学中因素集的权重问题对护理工作质量进行评判。首先通过因素重要性系统比较,求得权数自信度矩阵,然后转化为秩次,用肯德尔和谐系数χ2分布进行一致性检...
-
教室卫生评价指标的主成分分析
...明呈负相关,噪声与玻地比呈正相关。采光系数、玻地比权重增大,课桌椅符合率权重减小。结论评价的指标宜划分为4个维度,以光照为最主要的维度,并适当提高采光系数、玻地比的权重,减小课桌椅符合率的权重。【关键...
-
基于AHP的医师工作能力评价指标体系设计
...取15位专家进行咨询,通过两轮咨询确定评价指标及指标权重。评价指标体系如图1所示。 图1医师工作能力评价指标体系(略) 1.2利用层次分析法确定各指标权重 本研究以AHP来计算指标体系中各指标的权重值。计算...
-
基于AHP的药品ABC分类模型
...进行医院药品的层次分析时,为了获得某一药品对准则的权重,对每一准则在方案层将具体药品集依据帕雷托原理进行ABC分类,对ABC三类分别赋以不同权重,然后结合准则层对目标层的权重计算某一药品的组合权重,最后依据组...
-
关键业绩指标法在医院员工绩效评价中的应用
...绩指标需经过如下几个步骤:罗列指标、筛选指标、设置权重、修改确认[4]。3.1罗列指标绩效指标可分为如下几种:医院战略目标分解得到的指标、工作中的常规指标、短期重点指标、集体指标、流程中的指标、防范性指标...
-
生脉胶囊治疗慢性充血性心力衰竭临床疗效的AHP综合评价
...后设计成调查表,以100分制评分法给评价指标直接打分做权重估计,分别征询专家对所设计的评价指标的意见,然后进行统计处理,并反馈咨询结果,经几轮咨询后,如果专家意见趋于集中,则由最后一次咨询确定出具体的临床...
-
评价护理人员综合素质的指标体系及其应用
...价护理人员综合素质的指标体系,并通过数据处理、确定权重系数,用科学的方法做出符合客观实际的合理评价。 【关键词】评价;护理人员;综合素质;指标体系;应用综合评价是对受多因素影响的事物和现象,从整体出...
-
卢湾区民营医疗机构执业监管评估标准初探*
...过专家意见分析总结,构建《评估标准》指标体系和指标权重。结果建立的《卢湾区民营医疗机构执业监管评估标准》分为两部分:年度评估部分、日常评估部分,共包括10项一级指标、29项二级指标。【关键词】民营医疗机构;...
-
德尔菲研究法在《卢湾区民营医疗机构执业监管评估标准》研究中的应用
...究方法采用德尔菲法构建《评估标准》的指标体系和指标权重。德尔菲法依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即专家之间不相互讨论,不发生横向联系,只与调查人员发生关系。通过两轮专家征询,归纳专家对指标体系...
-
试析以非财务指标为基础的医院绩效考核
...指标我医院现在试行的工作业绩指标主要有:科室管理(权重20%)、病床使用率(权重10%)、药品占科室业务收入的百分比(权重10%)、门诊诊疗人次(权重10%)、门诊处方合格率(权重10%)、门诊病历合格率(权重10%)、门诊...
-
自然科学基金重点项目结题评价指标体系的研究
...分部(略) 图2指标体系框架的确定 1.4确定指标权重根据指标体系特点,选用两种方法确定指标权重。对只有2个指标构成的一组指标,其各指标权重的确定采用Delphi法;对3个或3个以上指标构成的一组指标,其指标权重的...
-
模糊数学法在医用手术材料筛选中的应用
...广泛的一种方法。首先需确定因素集U、评价集V及因素的权重,然后根据综合评判中的最大隶属原则判别其归属。 2.1数据处理根据45只大白鼠及上述5项指标得到45个样本的观测数据,每个数据由上述5项指标值确定。 2.1.1...
-
医院中层管理干部年度考评办法探讨
...被调查者将德、能、勤、绩、廉5个方面按满分100分给出权重,同时,给每一个备选考评项目打分,最低1分,最高10分。1.3统计学方法对回收的有效调查表以t检验进行统计学分析,P<0.05者为有统计学意义。计算出德、能、勤、...
-
行政管理人员奖金初探
...项目执行人员。 2.3.3具体评价过程在评价过程中引入权重,权重是指对被评价对象的不同侧面重要程度的定量分配,对各种评价要素在总体评价中的作用进行的区别对待。为了确定主因素层和子因素层各项指标的权重,引入...
-
功效系数法在医疗质量综合评价中的应用
...平均数、标准差、变异系数,依据各指标的变异系数确定权重集。(2)确定各评价指标的满意值xhj和不允许值xsj,满意值xhj=max{x1j,x2j,…,xnj}j=1,2,…,m;不允许值xsj=min{x1j,x2j,…,xn}j=1,2,…,m。(3)计算各评价指标的功效系数...
-
军队临床医学院重点学科建设评价指标体系的构建
...方法应用头脑风暴法确定指标,专家排序法确定各级指标权重,用加权求和法进行综合评价。结果根据评价目的制定了一套由6项一级指标,30项二级指标构成的军队临床医学院重点学科建设评价指标体系。经实测证明该指标体系...
-
适应国际化趋势的护理专业本科培养目标研究*
...为1,次重要为2,依此类推)确定目标体系中各级指标的权重值。1.8资料的整理与分析收集的原始数据资料使用Excel2003建立数据库,运用SYSS13.0统计软件进行分析,对各指标的权重采用百分权重法[6]进行统计。2结果2.1专家的权...
-
现代护理全面质量管理方法的研究
...行综合评价图3C医院2003年护理交班报告不合格率控制图5.1权重系数的计算方法评价指标的权重是根据评价指标的相对重要程度所赋予该指标的系数。重要程度愈大,权重系数愈大,所有评价指标权重系数之和等于1。例:“护士...
-
谈目标责任书中综合效益项目的考评改进——综合指标评估体系在医院综合效益考评中的应用
...本地区、本系统的平均水平取值。2.3合理确定评价指标的权重比例,明确各指标计算过程根据综合效益评价指标的重要性和管理的需要,分别对各评价指标制订出权重数。其要点是,不论有多少项评价指标,权重的总分为100,为...
-
中科院、复旦大学《Cellresearch》文章
...生物学通路进行测试的结果表明,该方法计算得到的基因权重和生物学认识是相符的;同一个基因在不同的生物学通路的权重可以不同,因此这些权重是生物学通路特异的;对基因网络的随机干扰试验表明,该方法得到的权重可...
-
医学科技人才综合素质的模糊评价研究
...评审等级的归属程度,然后根据各个因素在评价目标中的权重分配,通过计算求出评价的定量解值[2]。本文主要介绍内容是,应用模糊综合评价法并结合根据医学科技人才综合素质评价的特点建立综合评价模式,以及评价模...
-
绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨
...键环节。在制定绩效评估指标体系时,指标的选择、指标权重的确定、指标的标准化是决定指标体系是否科学、可行的3个关键环节。医院薪酬分配方案的制定应依据以上原则,立足真实的统计报表资料,尽量选取贡献大、确定...
-
医院导入360度绩效考评法的探讨
...标考评程序包括职工自评、科内互评、多主管评分,分值权重:自我评估占0,科内评估占50%,多主管评分占50%。 4.4.2医技人员定性指标考评程序包括职工自评、科内互评、相关科室人员评分、多主管评分,分值权重:自我评...
-
医院全面质量管理考核办法探讨
...》及多项《质量管理考核标准》等文件,各项考核标准按权重计分。根据考核结果对科室进行奖惩、排序,并作为科室及个人年终评先选优的依据。做到了职责明确、指标清晰、量化评分,动态考核,综合评定,分类计酬,提高...
-
基于平衡记分卡的护士长绩效管理
...修正平衡计分卡衡量指标并改进医院战略。2指标设立和权重分配的原则2.1指标的设立平衡计分卡从财务、顾客、内部流程及学习与成长四个方面对绩效进行管理。我们通过全体护士长头脑风暴的方法,根据医院发展战略及近期...
-
KPI在护理人员月度绩效考核中的应用
...出该护理岗位的KPI;(3)采用专家评定法,确定各个指标的权重,即依据专家对每项指标的重要程度评分求平均值,再求得每项指标得分占总分的比值;(4)与护理人员讨论KPI的可行性及可操作性,直至确定。 1.2准备KPI的管理工具...
-
第十章 放射卫生防护基础--第一节 概 述
...官有关的系数(表10-2)。表10-2 人体各组织和器官的权重因子和危险度组织和器官效应权重因子(WT)危险度(10-4·Sv-1)性腺严重的遗传性疾患(最初二代)0.2540乳腺因癌致死0.1525红骨髓因白血病致死0.1220肺因癌致死0.1220甲...
-
医院临床科室工作绩效评价方法实践
...目具有重要性、实用性、灵敏性特征。2.2.3确定各指标的权重运用专家调查法对各指标权重进行判断。医疗质量成为总体考核中的最大影响因素,医疗效益和业务素质成为次要影响因素。相同评价指标在不同评价体系中的权重值...
-
医院绩效考评改革的几点思考
...了管理者的缺陷和懈怠。2医院绩效考评应纳入的指标和权重2.1绩效考评指标设计对考评内容和指标设定要从客观实际出发,科学合理,操作简便,实用性强。对考评取值做到客观真实、有理有据,定性和定量结合。对数量标志...
-
医院管理中疾病危重程度测量方法研究
...值越高病情越重。AˉPACHEⅡ公式中引用了45种急性疾病的权重,通过下列公式计算患者的死亡概率In(R/1-R)=-3.517+(APACHE分数+0.146)+S+D其中R:死亡概率;S:是否急诊术后,1为是,0为否;D;特定疾病风险因子,依据疾病诊断加减一常数...