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目标管理法
目标管理法这是由美国管理学家德鲁克(P.F.Drucker)于1954年提出的,其全名为ManagementbyObjectives。最早的目标管理仅是用于组织成员进行业绩考证、行为激励的一种手段,最近的发展则是把组织的战略计划等均纳入目标管理之中,像组织结构设计、流程改造、文件管理、创新开发等都成为目标管理体系之中的内容。
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