与目标考评相关的文献报道

目标管理在手术室的应用

...、新知识、新开展手术等，每半年技术比赛1次。　　3　目标考评　　　目标考评是目标管理的最后阶段，是在目标实施的基础上，对结果作出客观评价的管理活动，可发扬成绩、克服缺点，使管理水平不断提高。　　3.1　各级...

深圳医院院内传染病防治管理方法的探讨与分析

...京大学深圳医院传染病疫情报告、处理、漏报调查和综合目标考评中传染病方面的评分，以及传染病防治的培训和健康教育资料等，来源于预防保健科。12方法医院传染病防治管理具体方法和措施：建立传染病防治管理机构和...

医院全额成本核算的实践

...提高了十几个百分点。1.4以经济收益为基础，辅以量化的目标考评定期进行目标考评可以确保增收节支的同时不以牺牲医疗质量为代价［3］。我院每季度对医、护进行质量考评，并在当季度的绩效分配中对考评结果给予体现。1....

坚持科学发展建设和谐医院

...治疗、合理用药、合理收费，将四合理纳入质量管理综合目标考评，成立了药品器械监督委员会，对占前五位抗生素品种和科室用药进行通报批评，加强药品器械招标准入管理、使用制度，在药品购销，设备采购及后勤保障等不...

质量管理在疗养院中的作用

...院、医院护士长工作手册，从而强化了护士长责任管理和目标考评，使护士长真正起到了监督管理作用。1.1.2加大核心质量管理核心质量管理是我们考核各单位的重点内容，首先我们从严把握护士进入资格入手，合理地调配人力...

浅谈医院后勤改革

...年度目标的完成情况进行考评，根据目标责任协议签订的目标考评内容与指标进行奖惩。　　2后勤服务公司　　医院后勤工作实行服务公司的经营管理模式有利于深化医院经济改革。通过完善后勤工作的成本核算，为整体医疗...

疼痛专科实施健康教育的体会

...康教育的落实情况及实施效果并将检查分值纳入科室综合目标考评。　　1.4监控标准　　1.4.1时间责任护士必须在患者入院24h内完成入院健康教育，以后可分次、分阶段根据患者的病情变化和将要给予的治疗进行住院期间的健康...

考前培训对通过护士执业资格考试的作用

...，并做好人性化服务。对擅自不参加学习、考试者，实行目标考评；在院周会上通报培训进度和阶段测试结果，使科室领导及时了解所属人员的学习情况，同时，明确考试不合格者将不被聘用，为临床提供合格的护理人员，为病...

护理部在医院管理中的职能作用

...执行、分期考核。尤其强化了护士长的岗位责任制管理和目标考评，使护士长真正起到监督管理作用，以管理好每一个护士和每一个患者为己任，充分保证患者的护理质量和安全。黑龙江省卫生厅督导小组来我院检查督导，更使...

浅谈医院开展医德医风教育的方法与体会

...风办公室汇报，由医院医德医风办公室汇总后提交院综合目标考评委员会审查处理，并通报全院。1.2强化医德医风监督机制，形成一整套有效的监督、控制、保障体系1.2.1建立了完善、有效的医德医风监督体系近几年来，我院陆...

加强临床教学管理培养合格医学人才

...的考核制度，将科室和临床医师的带教情况纳入医院综合目标考评，逐月考评，逐月兑现。这样既可增强临床医学生的学习自觉性，又可以提高调动科室抓临床教学管理的积极性，也可以促进临床医师在组织教学中做到管教结合...

以医院人本文化优化思想政治工作

...争上岗。大胆起用年轻人才。三是打破大锅饭，实行综合目标考评责任制，按岗位、按业绩、按贡献进行分配。四是打破传统的用人机制，通过互联网和人才市场公开招聘人才，先后招聘医学本科毕业生和护理专科毕业生66人。...

以创AAA为契机，规范疾控机构档案管理

...理工作的指导意见，制定了档案管理工作技术方案，工作目标考评细则及定级标准，使全市疾病控制系统档案管理工作逐步进入规范化管理的轨道。并注重加强对所属各县市疾病预防控制中心档案管理的检查和指导工作，对其档...

浅谈安康医院管理模式的创新

...程。2003年医院参照企业化目标管理的经验，进一步完善目标考评系统和目标保障系统，把医院的队伍建设、业务工作、安全管理、服务质量指标分解到科室，注重安全、质量指标，实行院科二级目标管理。进一步完善院科二级...

医院中层管理干部年度考评办法的应用及相关问题探讨

...于操作，将原科主任考评办法［1］中“绩”项中的完成目标责任制情况和完成本职工作情况合并为一项，分值为8分。考评每一名中层干部时，由组干科发放20张考评表，分别由院领导、职能科室领导、护士长、职工代表无记名...

护理绩效考评信息化管理模式的应用与实施探讨

...科学的网络信息化绩效考评管理体系，运用逐级考评法、目标管理法、强制分配法等管理方法，以绩效改进为中心组织实施，对护理人员进行公平、公正、客观的绩效考评。结果起到教育培训、保证组织目标的实施、提高员工绩...

现行作价办法下运用目标成本法进行医疗保险病种费用管理探讨

【摘要】目标成本法是一种战略性利润与成本管理工具。单个企业内部的目标成本规划、经市场驱动的目标成本规划、产品层次的目标成本规划和组件层次的目标成本规划，将来自于市场的成本压力沿着供应链向上游传递。非盈...

ISO9000:2000版标准重视目标管理思想

ISO9000:2000版标准重视目标管理思想　　目标管理，是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想，先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标，然后由组织内各部门和员工根...

浅谈护士的个人成就目标定向

【摘要】目的研究护士的个人成就目标定向，以探索不同地区的未婚和已婚护士的成就目标的差别。方法对城市和农村医院437名护士进行问卷调查。结果城市与农村护士关于个人成就目标的情况大体相近；已婚与未婚护士在个人...

大学生成就目标定向差异研究

...关键词】成就；定向(心理学)；对比研究；学生　　成就目标是指成就行为的目的，具有认知（如对于情景的认识、成败归因）、情感（如焦虑）和行为（如学习策略、任务选择和学业）特征［1］。成就目标定向就是成就行为的...

实施目标管理促进科教兴院

...展，因此，“科教兴院”成了医院发展的龙头。医院综合目标管理责任制是综合性、全面性的目标管理,同时由于卫生工作最终目的是一切为了保障人民的健康，因此，它的重点必须是医护药、科教研。在此，重点谈一下我院实...

目标教学在外科技能教学中的应用

【摘要】外科技能目标是应试教育向素质教育的转变，联系学校实际进行技能目标教学，采取合理利用时间，提高感性认识，实行互教互学，加强模拟训练，适时进行抽查;最后不断完善的办法提高学生的实际操作能力，培养实...

医院导入360度绩效考评法的探讨

...还是东方，不论营利组织还是非营利组织，为了完成经营目标，越来越多的管理者开始重视绩效管理。绩效管理有很多值得商榷的认识与做法，比如强制分布、末位淘汰、360度绩效考评法等等。目前，360度绩效考评法作为一种新...

强化激励机制的目标管理在医护管理中的作用

【摘要】目标管理应用于医护管理中有助于激发护理人员的开拓创新及积极向上精神，有利于护理质量控制。“激励”能有效调动护理人员的工作积极性、发挥个人潜力、自觉为实现组织目标而奋斗。合理目标的制定是产生激励...

医院中层管理干部年度考评办法探讨

...记的一个考评项目。在对业绩考核的内容中，我们将任期目标责任制完成情况作为一项单独指标，这样既简化了考评表的内容，又能将任期目标责任制中所包含的众多业绩量化考核指标汇成一个指标纳入其中，使考评结果更具说...

护理质量管理及其基本要素

...今的时代是一个质量挑战的时代，质量是大家共同追求的目标。护理质量是医院质量管理的一个重要组成部分，为适应护理模式转变以及现代质量管理的要求，抓好医院的护理质量管理工作，应把握四个基本要素：一是护理质量...

关于医院绩效管理的讨论

...绩效管理与激励体系的构建和运行是医院实现自己的战略目标的重要步骤。一个医院的绩效管理与激励体系也反映了其具体的管理思想和管理文化，也是构筑医院核心竞争力的重要部分。因此，对医院绩效管理和激励体系的研究...

医院绩效考评改革的几点思考

...励和约束机制，充分调动职工积极性和创造性，促进部门目标、个人目标与医院的经营战略目标高度统一，提高医院整体运营效率和效益，促进医院事业的良性可持续发展。1.2绩效考评是对医院管理职能的进一步完善在现代管理...

医务部门在实施专业技术职务任期制考评中的职能及意义

【摘要】实施专业技术干部任期制考评，政治部门与医务部门要密切配合。医务部门要积极配合政治部门做好接受考评人员的教育工作，协同政治部门制定好量化考评标准，做好待岗干部的工作安置。通过参与任期制考评，医务...

用绩效考评管理办法在部队药学科室实施全面目标管理的探讨与实践

【摘要】目标管理为绩效管理提供科学的目标，绩效考核管理为目标管理提供具体方法。本文将上述两种现代管理手段结合使用，试图为部队现代药学全面管理探讨有效管理模式。对于确保药品安全，增强科室竞争力，提高部队...