词条 目标管理法 修订历史

关于目标管理法

目标管理法这是由美国管理学家德鲁克（P.F.Drucker）于1954年提出的，其全名为Management by Objectives。目标管理认为，目标是人类行为的重要成分，它为动机提供基础和对行为进行指导。概括地说，目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式。它是在一个组织中由上级管理人员同下级管理人员，以及同员工一起来共同制定组织目标，并把其具体化展开到组织的每个部门、每个层次、每个成员那儿，与组织内部每个单位、部门、层次和成员的责任成果相互密切联系，明确地规定每个单位、部门、层次和成员的贡献和奖励报酬等一套系统化的管理方式。最早的目标管理仅是用于组织成员进行业绩考证、行为激励的一种手段，最近的发展则是把组织的战略计划等均纳入目标管理之中，像组织结构设计、流程改造、文件管理、创新开发等都成为目标管理体系之中的内容。也有目标管理研究者认为，目标管理 ...