领导绩效
拼音:lǐngdǎojìxiào领导绩效指领导者从事领导活动所取得的成绩或效果。领导绩效具体包括三个方面;领导效率、领导效果、领导效益。所谓领导效率,是指领导者在一定时间内完成领导任务的质量和数量;领导效果,是指领...
心理学与精神病学领导者
拼音:lǐngdǎozhě英文:aleader;aconductor领导者是群体利益和意志的集中代表者,群体活动的组织、协调、指挥者;群体目标的制定者。领导者既可以是一个群体,又可以是一个个体。在不同的社会历史条件下,领导者的内涵不同...
心理学与精神病学领导者的社会角色
拼音:lǐngdǎozhědeshèhuìjiǎosè领导者的社会角色是领导者在社会群体中的身份地位及其相应的行为规范的有机统一。具体地说,领导者应是群体利益的集中代表者和维护者;是群体意志的体现者和执行者;是群体活动的组织者...
心理学与精神病学领导者的应变能力
拼音:lǐngdǎozhědeyìngbiànnénglì领导者的应变能力指领导者在领导活动中应付来自环境、工作对象、工作任务等方面的变化和突发情况的能力。领导者的应变能力是建立在科学判断基础上的原则性与灵活性的辩证统一。它表现为...
心理学与精神病学领导者的专业技术能力
拼音:lǐngdǎozhědezhuānyèjìshùnénglì领导者的专业技术能力是领导者为了有效地实施领导所必须具备的专业技术知识和使用这些知识的能力。掌握本专业的知识,精通本行业务,对所从事的工作具有专门的技能和经验,是现代领...
心理学与精神病学领导职能
拼音:lǐngdǎozhínéng领导职能指领导者的职责和社会功能。领导的基本职能:领导的基本职能有二:组织功能和激励功能。所谓组织功能,是指在群体目标确定后,采取一系列的措施,建立和运用组织机构的过程。领导的激励功...
心理学与精神病学领导者的人际关系
拼音:lǐngdǎozhěderénjìguānxì领导者的人际关系指领导者在领导活动过程中,与群体其他成员间形成的心理上的联系,即彼此间的认识、评价、情感和行为倾向的关系。领导者的人际关系具体包括领导者与自己的上级、同事、下...
心理学与精神病学绩效评价
拼音:jìxiàopíngjià绩效评价指公正客观地对照初期下达的目标看组织各方面、各成员完成工作的绩效,并对此作出客观的评价。绩效评价可以说是目标管理成功与否的关键。如果不能很好地评价绩效,而把对的好的说成错的坏...
心理学与精神病学领导者的角色扮演
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèbànyǎn领导者的角色扮演指领导者实现其社会角色的行为过程。由于对领导角色内涵、角色规范、角色期望的认识不同,以及个性特征的不同。所以,不同的领导者对同一领导角色的扮演方式是有差异的...
心理学与精神病学领导集团的凝聚力
拼音:lǐngdǎojítuánde领导集团的凝聚力指领导集团的活动中,领导成员之间彼此影响、相互作用,用以维系领导集团的吸引力或向心力。它是领导成员在频繁交往与流动的过程中产生的,它使得领导成员之间态度相近,情感共...
心理学与精神病学