心气虚,则脉细;肺气虚,则皮寒;肝气虚,则气少;肾气虚,则泄利前后;脾气虚,则饮食不入。
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领导风格
领导风格的分类:勒温的分类:最早开始研究领导风格及其效果的是美国社会心理学家K.团体成员之间、成员跟领导者之间普遍存在对抗情绪,人际关系比较紧张、冷漠,组内发生争吵和攻击行为的次数,远远高于民主组。第4个团体的产量和士气保持了原来的水平。在利克特的管理系统中,参与式民主这种领导风格被认为是效果最好的。
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领导
他们将日本的PM量表在中国进行了标准化,用聚类分析方法来探讨领导行为因素与情境因素的相互关系,指出不仅领导行为方式影响情境因素,而且情境因素也具有反作用而影响领导行为。中国关于领导管理问题的社会心理学的研究起步较晚,但已取得一定成绩;
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领导方式
领导方式也叫领导风格或领导类型,是指领导者用来行使权力的和发挥领导力或影响力的方式而言。不同的领导方式产生不同的团体气氛或组织气氛,并因此对团体或组织的工作效率发生深远的影响。后来,这种研究被称为"行为理论",以美国俄亥俄州立大学工商业研究所的研究和美国德克隆斯大学的布莱克和莫顿的研究最为著名。