人才培育须“细实久”
...最近,《中国中医药报》和《健康报》所发的报道均提到人才培养问题,颇引人深思。一是江苏省无锡市第二人民医院推行的“人才树”工程和“中青年医学人才接力计划”;另一个是湖北省襄樊市中医医院实施的“青年医师导...
医学教育;科教新闻以人为本人才兴院
...是第一要务。中外管理学者认为:21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济、信息时代的到来和我国加入WTO,中国的医疗机构正处在一个人才决定医院兴衰的时代,人才的数量、质量和结构体现一所医院的综合实力。如...
合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第3期湖北省人才市场2008年7月份招聘会预告
1.湖北省2008年第十九届综合人才交流例会时间:7月2日(周三)地址:湖北省人才市场三楼人才交流大厅(武昌中南路)2.湖北省2008年第六届营销人才专场招聘会时间:7月5日(周六)地址:湖北省人才市场三楼人才交流大厅(...
医学教育;科教新闻海归生物科技专家在蓉创业
...心。 作为西部特大中心城市,成都拥有丰厚的教育和人才资源:53所高等院校、30家国家级科研机构、国家级和省级重点实验室76个。四川大学华西医学中心下设多家医疗和科研机构,集国内顶尖医科大学和医院于一身。 ...
医药经济;生物技术;技术要闻军队疗养康复人才队伍建设存在的问题与对策
【摘要】本文分析了军队疗养院康复人才队伍建设现状,分析了产生问题的原因,提出了创新人才培养理念,建立有效的人才培养机制,多种方式并举加大人才培养力度。【关键词】疗养;康复;人才培养 AbstractThearticleanalyzedthecu...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第12期引进“二次人才”开拓库区医疗发展新局面
【摘要】2006年以来,奉节县人民医院二次人才资源的引进和开发取得了明显成效,引进的“二次人才”为奉节县人民医院的发展和奉节医学进步作出了突出。【关键词】“二次人才”;医疗发展“人才就是生产力,医院要发展...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第9期胜任力特征在我院医学高层人才选拔中的应用
...ords competence;high-leveltalentsinmedicine 摘要:医学高层次人才,关系到医院发展战略的顺利实施。根据我院成立过程中的工作体会,结合高层次人才的不同层次及医院的发展战略,提出医院不同医学高层次人才的胜任力特征及具...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第7期新时期医院人才人本管理的设想
由于我国市场经济的不断推进和WTO的加入,人才竞争更为激烈。“手术刀不如剃头刀”的时代已经过去,在如今“以人为本”的知识经济时代,医院间的竞争,人才最具竞争力。医院在打造高素质、多层次的人才队伍的同时,应...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期饶毅:人才计划在科学领域的常规作用
在不同历史时期,根据我国的需求和能力,设立了多个人才为本的计划,特别是集中在自然科学、工程以及部分人文和社会科学。如1990年代国家自然科学基金委建立的“杰出青年基金”、教育部的“长江学者”、科学院的“百...
医学教育;科教新闻适应新军事变革需要提高人才队伍建设质量
人才问题是关系到我国现代化事业成败的战略问题。邓小平同曾经说过“科技是第一生产力”,“一个人才可以顶很大的事,没有人才什么也搞不好”。特别是在新的历史条件下,做为部队医院,要树立人才为本的观念,紧紧围...
合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第10期;医院管理