浅谈新形势下医院人才管理的重要性
...施,对医务工作者来说,既是机遇,也是挑战,也对医院人才产生了很大的影响,人才管理对医院管理工作显得愈益重要。【关键词】新形势;医院人才管理当前新医改方案提出了为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期“万人计划”首批名单出炉记
这是一个对国内高层次人才给予特殊支持的计划。 这是一个与引进海外高层次人才“千人计划”并行的人才计划。 入选者被寄予厚望——或冲击诺贝尔奖,或领军国家科技和产业发展,或推动哲学社会科学繁荣发展,或...
医药经济;生物技术;技术要闻论现代医院人力资源管理——问题、挑战与对策
...争日趋激烈。在医疗市场的竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,才能使医院得到发展,员工获得满意。在如何尊重人才、引进人才、重用人才...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第7期新形势下医院发展战略的人才管理机制研究
...略的实施为基础,因此,研究在新形势下医院发展战略的人才管理机制有着重要的现实意义。1医院的发展战略与人力资源战略的关系医院的发展战略是制定人力资源战略的基础,反过来,人力资源战略必须为医院的发展战略服...
合作平台;在线期刊;中华医药杂志;2004年第4卷第2期;医院管理医院人才的显性流失与隐性流失
医院人才的显性流失与隐性流失(pdf) 摘要:医院人才流失的方式有两种,显性流失与隐性流失。本文分析人才流失两种方式的表现形式、区别、联系、原因分析及对策。管理者要警惕人才的显性流失,更要重视隐性流失。通过...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期人才派遣在医院人力资源管理中的实践与思考
...作为事业单位,突出和敏感的是人事制度改革。将以往的人才单位所有制的管理模式改变为人才派遣的管理模式,医院的人事制度改革就有了一种新的面貌。人才派遣模式在医院人力资源管理中有很大的应用价值,它使原有的“...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期边疆部队医院检验人才培养面临的问题及对策
【摘要】结合目前边疆部队医院检验人才管理的现状,深入分析了人才队伍存在的问题,并结合实际提出几点建议及对策。(1)加强思想教育促进检验人才成长;(2)营造良好的氛围鼓舞检验人才成长;(3)建立现代人才管理机制激励检...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第9期优化人才环境加快人才培养———我院人才建设的实践与思考
【摘要】在中国加入WTO的新形势下,人才已成为医院兴衰的决定性因素。几年来,我院坚持引进人才、重用人才、尊重人才、靠人才立院、靠人才兴院、靠人才强院,取得了一定成效,也出现了一些困难和问题,本文在对现状分...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期引才大战考问地方发展思路
...年来,各地求贤若渴,各级各类引才计划遍地开花,掀起人才引进热潮甚至是人才引进竞赛 高价比拼:伤了谁 “不受地域、身份、户籍、人事关系、档案等限制,对项目资助达1亿元,奖励杰出个人50万元,提供50万...
医药经济;生物技术;技术要闻中国提出2020年造就3至5名顶尖生物学家
...学技术协会于2011年12月26日印发了《国家中长期生物技术人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《规划》)。《规划》指出21世纪是生命科学快速发展的世纪,生物技术人才竞争已经成为国际人才竞争的重点之一。生物技术及...
医学教育;科教新闻