实施人才强院战略,确保医院可持续发展
实施人才强院战略,确保医院可持续发展(pdf)摘要:“人才是第一资源”,医院间的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有一批德才兼备的技术精英,谁就站在了该领域的前沿,谁就有发展后劲,谁就会拥有明天。技术创新、技术...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第9期综合性医院人才建设思考
在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。对一所综合性医院来说,名医就是医院的品牌,医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争。谁的人才培养有方、使用得当、引进适时,谁就能最大限度地发挥人才的效益,...
合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2005年第5卷第4期;医院管理浅论用人机制改革创新的几点措施
...标,全力推进用人机制改革要从四个方面入手:一要拉开人才收入差距,靠分配改革激活人才;二要破除论资排辈旧习,靠竞争上岗用活人才;三要创新选人方式,靠优化组合盘活人才;四要健全激励约束机制,靠爱才育才管活人才...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期医院人才流失问题的成因及其对策
【摘要】知识经济时代是一个人才主权时代,在这样一个时代,流动本身就是人才增值的一种方式。但是在边疆、不发达地区的医院,人才流失问题日益凸现,成为掣肘医院提升整体水平的不可忽视的问题,并且使东西部医疗水...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第23期加大人才工作力度推进医院快速发展
...省镇江市第一人民医院,地处苏南经济欠发达地区,因此人才竞争力处于劣势。医院高层次、复合型的人才比较短缺,学科技术带头人总体素质不高,总体科研水平较低,学术氛围欠浓,人才结构不尽合理,人才的积极性、主动...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第2期人才在卫生改革与发展中的宏观管理
【摘要】医疗卫生改革迫在眉睫,医疗卫生改革发展需要人才,人才怎样产生、人才怎样培养、人才怎样使用、人才怎样管理、复合型人才对于医疗卫生改革的重要性是什么,本文对此提出了一些新的认识和新的启示。【关键词...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第4期浅议科主任对专科人才的培养
摘要:专科人才培养是医院人才战略的关键环节,科主任在专科人才成长过程中的作用应予以高度重视,分析研究专科人才培养,寻求解决专科人才队伍建设中普遍存在的问题,从而确定专科人才培养思路,落实专科人才培养目...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第2期引入人力资源管理理念促进人才队伍建设
近几年,我校人才建设方面实施了多项措施,取得了很大成绩,成立了研究生院,研究生招生规模显著扩大;博士后流动站从“八五”的2个增加到现在的5个;加快优秀中青年人才的选拔和使用,一大批优秀中青年人才脱颖而出,...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第5期浅谈人才是单位发展的基础
“国以人兴,政以才治”。古往今来,人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,对于社会的进步与发展,对于国家的繁荣与强大,对于民族的兴衰与崛起,始终起着关键性作用。中共中央、国务院于2003年底...
合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2004年第4卷第5期;医院管理民营医院的人才战略
...是许多民营医院发展的瓶颈。民营医院需拓宽渠道、广纳人才,加快人才培养,重视人才储备,营造为贤是举的良好氛围,建立长效管理机制,为医院的可持续健康发展奠定坚实的基础。【关键词】民营医院;人才;管理近年来,...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第10期