能者
能者 有才能的人。《灵枢·玉版》:“明为良方,著之竹帛,使能者踵而传之后世。”作者:
医源资料库;中医词典;字母N能本管理———现代医院护理人力资源开发的重要载体
...以忧患感现代社会是一个竞争激烈、优胜劣汰的社会,“能者上,平者让,庸者下”已成必然。护理人员岗位再也不是什么铁饭碗了,“今日工作不努力,明日努力找工作”,这样的“形势教育”对护理人员来讲是一股无形的强...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第5期现代医院人力资源管理的创新与实践
...4建立人才激励机制,合理薪酬分配 医院为真正实现能者多劳、能者多得的分配原则,在薪酬分配中将学历、技能职业、工作业绩、资质考核作为主要依据。在确定薪酬水平时,把握好与市场薪酬水平相适应的原则,确保薪...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第3期论优秀临床科室主任应具备的综合要素
...物质与精神”两手都过得硬的学科建设生力军。2智者和能者一个有进取心的科主任通常需具备有强烈的革命事业心与责任感,二者是密切联系的,稳定持久的责任感又是事业心的具体表现。目前医院中的管理一般分为二级管理:...
合作平台;在线期刊;中华医学实践杂志;2004年第3卷第2期;医院管理浅论加强医院管理发挥科室领导的积极作用
...,不敢打破旧框框,不敢革新旧体制,致使庸者不下去,能者上不来,机制激不活,人不能尽其才,具体表现在以下方面。1任用不搞竞聘,工作无活力由于在计划经济的时代,大多数医院的科室领导的都是实行委任制,一些科...
合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第7期;医院管理中医乳腺外科博、硕士研究生的西医技能强化培养
...达到西医乳腺外科的主治医师或以上的业务能力。 4能者为师、教学相长 教学相长、能者为师,是培养复合型乳腺外科人才的有效方法。本次培养的中医乳腺外科研究生均是有着较强中医基础的中医高等院校优秀毕业生...
资料库;在线期刊;中华现代外科学杂志;2005年第2卷第15期试述影响医学科研的因素及对策
...域依然存在,特别是公有制单位表现更为突出,缺乏一种能者上、庸者下的竞争机制,严重阻碍着社会的发展。 2措施与对策 2.1强化科研意识要更新观念,提高广大医务人员的思想觉悟,转变搞科研太深太难的思想,克...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第1期浅析国有医院的后勤改革
...定编是为了让绝大多数人得到好处而让少数人吃到苦头。能者上、庸者下。有利于做到“庸者向能者看齐,能者向更远、更强发展”这一良性竞争原则。让职工内部形成一种自我再生能力——个人能力培养,这将对医院提升竞争...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期公立医院薪酬体系设计与探讨
...和鞭策作用,做到奖勤罚懒,激励先进,鞭策后进,营造能者上,优者酬的激励氛围。4薪酬设计中应该注意的事项4.1薪酬水平薪酬水平设定要考虑医院的经营状况、负担能力等内在因素,更要考虑现行工资政策、区域行业工资...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第4期踵
... ②追随。《灵枢·玉牌》:“明为良方,著之竹帛,使能者踵而传之后世。”作者:
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