双因素理论在疾控系统中的应用
...管理学的重要性日益得到重视。保健因素与激励因素,即双因素理论是抓住了以人为本这一核心,体现了现代社会医学管理的理念,在21世纪的卫生防病工作中具有广阔的应用前景,在国外的发展已经相当广泛和成熟,在人员选...
医源资料库;在线期刊;中国热带医学杂志;2007年第7卷第8期“双因素”理论对医院职工工作价值观的研究
【摘要】 本文运用赫兹伯格双因素理论将14个观察因素分为保健因素与激励因素两类。将医院职工从年龄、性别、收入水平、技术等级、职业类型、组织水平、工作现状(能力与挑战)等角度分为不同的群体进行研究。结果...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第7期激励理论在护理管理中的应用
...极性。目前管理心理学中的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、期望理论及公平理论[2]。1需要层次论 马斯洛认为,人有各种需求,从物质到精神,由低级到高级可分五个层次,即生理需求、安全需求、社会交往的...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第18期激励理论在护理管理中的应用
...极性。目前管理心理学中的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、期望理论、强化理论及公平理论[1]。本文结合护理管理实践加以探讨。1需要层次论需要层次论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。他认...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第4期运用人本管理激励理论营造护理人员成长的良好环境
...境的激励方法。方法以马斯洛的层次需要论、赫兹伯格的双因素理论、费隆的期望理论、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论,结合本人多年的护理管理工作实践经验,通过演绎、概括、推理等逻辑方法,总结了五种行之有效...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第3期浅谈“激励”在医院管理实践中的应用
...,他的观点更侧重于带有特殊性的个体差异。而Herzberg的双因素理论最主要的形式就是工作丰富化,其中心思想就是通过增加工作中的激励因素,来充分发挥员工的积极性和创造性。双因素理论与需要层次理论有密切的联系,其...
医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2006年第6卷第11期护士心理亚健康状况及其影响因素的研究
...有相当比例,而且数量逐年扩大。根据赫茨伯格的“双因素理论,合同与临时护士既缺乏工资福利、单位政策、工作环境等保健因素,同时又缺乏成长发展前景的激励因素[8]。按照人本主义学家马斯洛的基本需要论:合同...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第8期树立招聘护士主人翁意识的做法与体会
...,做到拴心留人。 1.2建立激励机制根据赫茨伯特[3]的双因素理论,人的需要可分为两类:一类是保健因素,如监督方式、人际关系、工作环境、工资等。另一类就是激励因素,如成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第20期加强激励机制建设促进医院可持续发展
...采用此法。 2.3精神激励根据马斯洛的需要层次理论及双因素理论,员工不仅有物质需要,还有情感、荣誉、自我实现、尊重等需要[2]。“霍桑实验说明人心情愉快、舒畅,充满信任、友谊、支持和谅解,能使激励效应大...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第2期发挥科室管理职能提高聘用护士整体素质
...,参加各种评先树优活动,应用“激励-保健因素”的“双因素理论”,充分发挥每个护理人员的最大潜能[4],对聘用护士的使用和管理做到更加规范化、人性化、合理化。 2.3具体措施 2.3.1严格执行交接班制度根据护...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期