当前医院制度文化建设主要问题与对策
...育人,以政策激励人的理念在分配制度改革方面真正体现能者多得、多劳多得,充分调动职工的积极性。 2.2医院制度文化建设必须注重培育好的医院精神,在医院内部形成强大的凝聚力和向心力 2.2.1合理定位,提出目标...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第12期疗养院机关干部队伍存在主要问题及对策初探
...期没有长进的干部,要采取必要的组织措施。确定形成“能者上,平者让,劣者下”[1],积极向上,勇于进取的良好风气。2.2强化敬业精神,增强会干的能力就素质提高这一过程而言,组织领导和其它条件都是外因,真正的...
合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第1期;医院管理治疗先天性长QT综合征的新途径
...些LQTS的心律失常加快了心跳频率,特别是刺激肾上腺素能者,减少钙负荷或钙内流的其它方法也可达到有效的治疗,而不用肾上腺素能阻滞剂。 几种离子通道基因中每个基因的不同变异均能引起LQTS,这一发现不仅有助于解...
合作平台;医学论文;基础医学论文;病理生理学抓住西部大开发的机遇加强贫困地区医院的发展
...上,笔者认为:2.1.1在公开、公平、公正的原则下,建立“能者上,平者让,庸者下”的新型用人机制实行评聘分开的“双轨制”,根据每个人的学历、能力、水平、职称,进行高聘、低聘、续聘、缓聘或解聘。打破行政职务、专...
合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2004年第4卷第23期;预防医学边远少数民族地区基层医院中层干部建设的几点建议
...自己的不足,再次参加竞争需要努力的方向。真正做到“能者上、平者让、庸者下”的原则,最广泛地调动广大职工的积极性。3.3责、权、利相结合中层领导干部是一种荣誉也是一种责任,医院把科室管理交给你,你要对医院负...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第2期加强专科人才培养推动妇幼保健品牌建设
...确的要求,同样加强考核,不合格者予以淘汰,真正实现能者上,不能者下。 4.4专科建设对照市级重点专科建设的标准,对于条件基本符合的专科必需创市级重点专科,也是科主任考核的一项基本内容。对照重点专科标准,...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第2期军队中小医院学科建设的问题与对策
...我的能力、有对挫折与困难的心理承受能力。本着“能者上,庸者下的原则,打破论资排辈思想,对事业心强、政治素质好、组织能力强、业务水平高的中青年人才,大胆提拔到科室领导岗位。对有特别专长的拔尖人才,可以根据其...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第3期医院管理干部队伍的现状分析及对策
...标准,对管理干部的能力、素质、绩效等综合评价,实行能者上、庸者下。对成效显著的干部采取倾斜政策予以激励,对不适合的管理人员做好分流,决不迁就,始终保持管理队伍旺盛的活力和生机。【参考文献】1杜拉克.有效...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第3期治未病——中医预防的优势和特色
...防患于未然的思想;《国语·楚语》曰:“夫谁无疾眚?能者早除之……为之关藩篱而远备闲之,犹恐其至也,是之为日惕。若召而近之,死无日矣”[1],强调了早期治疗,防止传变的重要性。《礼纬·含文嘉》曾载:“燧人...
医源资料库;在线期刊;中华现代中西医杂志;2005年第3卷第22期浅谈疗养院的人才培养
...的干部要有任期责任制,定期考核,公平竞争,真正做到能者上、庸者下。对思想无创新、技术无发展、科研无成果、创收无效益的“四无”干部,无论年龄大小、资历高低都应及时更换。使高年资的人员有紧迫感,中青年人员...
合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第10期;医院管理