试谈医院的人性化管理
...制度和措施时,要同他们商量。要公开绩效考核、评审和能者上庸者下的具有活力的用人机制,鼓励和激励职工不断发现新问题、学习新东西、更新知识和掌握新技能的运行机制。在医院的绩效管理工作中必须十分重视和加强对...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第10期手术室护理工作的安全管理分析
...术室的合适人选。手术室护理工作非常辛苦,不能运用“能者多劳”的原则,要爱护同事,团结协作。首先是合理的排班,排班要公平、公正,人员要适当搭配,有助于各层次护理人员职能的发挥[1]。在手术少时,尽量安排...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第14期甲状旁腺腺瘤的治疗
...下方为好发部位,少数腺瘤可位于纵隔腔内。腺瘤以无功能者居多,任何年龄可发生,患者常于无意中发现下颈部肿块,除局部略感不适外,一般无其他症状。当其逐渐生长,可以引起吞咽受阻感,呼吸道刺激症状或因压迫喉返...
医源资料库;在线期刊;中华现代外科学杂志;2008年第5卷第9期浅谈安康医院管理模式的创新
...改变聘任制度中的一些弊端,做到人尽其才、人尽其用,能者上、平者让、庸者下的人才动态管理。落实目标责任制进行定期工作述职是落实目标的重要内容。述职工作是医院组织运行中不可缺少的重要环节;对岗位述职人员目...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期职称评审急需打破“论资排辈”
...认真反思高校职称评审制度,彻底打破“论资排辈”,让能者上,庸者下,造假者滚蛋,职称唯学术学问是从,则中国高校学术风气当为之一变。(谢逸飞) 31岁的四川农业大学副教授李明洲因为通过研究猪,在猪的身上发...
医学教育;科教新闻制约医院提高核心竞争力的相关因素
...在人力资源引进、培养、开发、使用上做文章,真正做到能者必用、用人所长、爱才如命、护才如肤,建立一支知识结构、年龄结构、职称结构更趋于科学化、有相当学术水平、在国内外有一定影响的新一代高层次的医学人才队...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第2期浅论提高军队疗养院服务质量
...帮带提高岗位能力。要注重岗前学习,坚持竞争上岗,走能者上、平者让、庸者下的激励路子,强化医护人员提高能力素质的紧迫感和自觉性。工作中,还可以采取一帮一、老带新、强帮弱的互助模式,力争做到完成一项工作熟...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第1期胸腹联合伤34例诊治分析
...,同时积极的抗休克治疗,如明确因血、气胸影响呼吸功能者立即行胸腔闭式引流。本组5例患者入院后于门诊急诊胸腔闭式引流。 1.2.2早期手术 一旦明确有胸腹腔进行性出血,腹腔脏器有破裂均宜早期手术治疗,本组单...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第1期浅谈食管癌围术期护理
...骨切迹上气管前壁来刺激咳嗽反射,排痰困难影响呼吸功能者,应进行支气管镜吸痰或经鼻气管内负压吸引,必要时应考虑气管切开。若患者因切口疼痛剧烈影响有效咳嗽、咳痰者,可由护士或家属用正确手法按压切口来减轻疼...
医源资料库;在线期刊;中华现代外科学杂志;2008年第5卷第2期程京:永远年轻的抉择
...直接打入美国市场,实现了我国生物技术出口零的突破。能者多劳,程京从西方企业管理中学来的技术入股、以小搏大,在当时的中国工程界却十分罕见。国家要更大规模地建设中国的生物芯片产业,程京就勇敢地挑起了北京国...
医学教育;人物专访