护理管理改革势在必行
...超劳务补贴系数,结合实际业绩评估和奖惩,真正做到了能者多劳,多劳多得,奖勤罚懒,奖优罚劣。5向社会输出有形和无形服务护理部应利用各种途径向社会输出有形和无形服务。同时,护理部还从医院总体发展要求,利用...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第6期主管护士随医生查房的效果及影响
...[2]。3.7形成了良好的科风科内主管护士的选拔,做到能者上、庸者下的科风,让每位护士自己主动学习、认真工作,科内形成竞争进取的好风气,有利科室护理工作的良性运转,确保了护理安全。4小结综上所述,主管护士随...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第9期实践“科学发展观”重在“四个用心”
...者学习、向领导和同事学习、向其他干部和群众学习,拜能者为师,甘当小学生,了解乡土的民风习俗,学习同仁做人、做官、做事的好经验、好方法,不断充实、完善、提高自己,以适应新时期各个环节工作中的应变能力,努...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第7期氯氮平与氯丙嗪对精神分裂症患者体重影响的对比观察
...实际体重=测得体重-衣物鞋袜重量)。对已出院并坚持(能者于一年后进行体重随访能按时来院者用一台秤测量,否则用电话或书信等方式嘱家属用三台台秤测量,并取均值回复)。本文有关数据均采用t或χ2检验。 2结果 ...
医源资料库;在线期刊;四川精神卫生;2006年第19卷第2期深化改革力度,增强竞争意识
...ldquo;海纳百川“的目的。②医院内部人事制度改革,实施能者上、平者让、庸者下的岗位竞聘机制,做到合理设岗、特长定位、持续发展,逐步达到“人有专长、科有特色、院有优势“的科技兴院战略方针,形成合理的人才...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第22期肺大泡
...要手术治疗。肺大泡已较长期存在,而又明显影响呼吸功能者,应行外科手术治疗。肺气肿产生的肺大泡,自行消失的可能性较小,肺大泡对肺的压迫更能加重病人的负担,因此应当早行外科手术将大泡切除,以解除对肺组织的...
求医问药;疾病大全;胸部科技兴院以人为本
...效地激发了职工的参与热情。对中层干部实行竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出。通过干部岗位交流,有效地实现了人尽其才。这种人性化的人事制度改革给医院带来了生机和活力,提高了管理人员的责任感...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2008年第9卷第10期加速人才培养促进医院长远发展
...在健全人才竞争机制方面。我们推行全员聘任制,实行“能者上、平者让、庸者下”的原则,公正评价,公平竞争,为真正有学识、有才干的人脱颖而出创造机会。在发挥人才作用,加快人才成长方面,我们一方面坚持任人唯贤...
合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2004年第4卷第23期;预防医学麻醉科量化管理与绩效工资的探讨
...理不断完善,才能使绩效工资分配更加合理、公正,体现能者多劳的局面,使其更适合科室工作的发展和壮大。作者单位:解放军第252医院麻醉科,河北保定071000作者:张树海,程庆春
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第8期强化市场营销意识提升军队医院品位
...创造性,打破“铁饭碗”、“铁交椅”的本位主义,形成能者上、平者让、庸者下的竞争势态。4促进医院“内功”修炼,提高工作时效军队医院以市场营销策略为指导,把握市场动态,找准医院定位,调整医院的组织机构,合...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第6期