绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨

...键环节。在制定绩效评估指标体系时，指标的选择、指标权重的确定、指标的标准化是决定指标体系是否科学、可行的3个关键环节。医院薪酬分配方案的制定应依据以上原则，立足真实的统计报表资料，尽量选取贡献大、确定...

中科院、复旦大学《Cellresearch》文章

...生物学通路进行测试的结果表明，该方法计算得到的基因权重和生物学认识是相符的；同一个基因在不同的生物学通路的权重可以不同，因此这些权重是生物学通路特异的；对基因网络的随机干扰试验表明，该方法得到的权重可...

医院导入360度绩效考评法的探讨

...标考评程序包括职工自评、科内互评、多主管评分，分值权重：自我评估占0，科内评估占50%，多主管评分占50%。　　4.4.2医技人员定性指标考评程序包括职工自评、科内互评、相关科室人员评分、多主管评分，分值权重：自我评...

医院全面质量管理考核办法探讨

...》及多项《质量管理考核标准》等文件，各项考核标准按权重计分。根据考核结果对科室进行奖惩、排序，并作为科室及个人年终评先选优的依据。做到了职责明确、指标清晰、量化评分，动态考核，综合评定，分类计酬，提高...

基于平衡记分卡的护士长绩效管理

...修正平衡计分卡衡量指标并改进医院战略。2指标设立和权重分配的原则2.1指标的设立平衡计分卡从财务、顾客、内部流程及学习与成长四个方面对绩效进行管理。我们通过全体护士长头脑风暴的方法，根据医院发展战略及近期...

KPI在护理人员月度绩效考核中的应用

...出该护理岗位的KPI;(3)采用专家评定法，确定各个指标的权重，即依据专家对每项指标的重要程度评分求平均值，再求得每项指标得分占总分的比值;(4)与护理人员讨论KPI的可行性及可操作性，直至确定。　　1.2准备KPI的管理工具...

第十章　放射卫生防护基础--第一节　概　述

...官有关的系数（表10-2）。表10－2　人体各组织和器官的权重因子和危险度组织和器官效应权重因子（WT）危险度（10-4·Sv-1）性腺严重的遗传性疾患（最初二代）0.2540乳腺因癌致死0.1525红骨髓因白血病致死0.1220肺因癌致死0.1220甲...

医院绩效考评改革的几点思考

...了管理者的缺陷和懈怠。2医院绩效考评应纳入的指标和权重2.1绩效考评指标设计对考评内容和指标设定要从客观实际出发，科学合理，操作简便，实用性强。对考评取值做到客观真实、有理有据，定性和定量结合。对数量标志...

医院临床科室工作绩效评价方法实践

...目具有重要性、实用性、灵敏性特征。2.2.3确定各指标的权重运用专家调查法对各指标权重进行判断。医疗质量成为总体考核中的最大影响因素，医疗效益和业务素质成为次要影响因素。相同评价指标在不同评价体系中的权重值...

持续改进目标考核体系全面提升医院管理绩效

...手术例数、收款额度、服务质量指标。　　2.2考核指标的权重临床科室指标的权重为：医疗结余指标占30%、医院贡献率指标占25%、药品比例指标占15%、卫生材料比例指标占10%、甲级病案率指标占5%、出院病人数指标占5%、床位使...